Wachstum durch Innovation, eine neue strategische Ausrichtung hin zum Kunden, Effizienzsteigerungen durch Prozessoptimierungen, etc.: Langfristige unternehmerische Richtungsentscheidungen, ob bewusst oder unbewusst gefällt, bestimmen, wie investiert, wie kooperiert, wie gearbeitet und wie entschieden wird. Häufig macht dabei nicht die Strategie, sondern gerade die Kultur des Unternehmens den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg. Das gilt sowohl intern als auch extern. Die Unternehmenskultur bestimmt, ob ein Unternehmen innovativ, pragmatisch oder risikobereit ist. Ziehen die Mitarbeiter an einem Strang oder ist das Unternehmen eher ideenlos, bürokratisch, auf das Vermeiden von Fehlern getrimmt ist, in dem sich jeder gegen jeden absichert?

Unternehmenskultur hat harte betriebswirtschaftliche Folgen, ist ständig in Bewegung und entwickelt sich weiter. 

hs:results verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung zielgerichteter kultureller Veränderungsprozesse.