WIRKBEREICH VERÄNDERUNG
In vielen Unternehmen sind die aktuellen Herausforderungen klar umrissen: neben dem Kostendruck entsteht ein immer stärker werdender Bedarf, sich den aktuellen Chancen und Anforderungen des Marktes anzupassen – und dies in einem kontinuierlichen Prozess. Nicht jeder Mitarbeiter schafft es, da mitzuhalten.
Umso wichtiger wird es:
- die Führungskultur so zu verändern, dass Mitarbeiter mitgehen können und wollen
- die Leistungen und Prozesse des Unternehmens konsequent am Kunden (Markt) auszurichten
- das Unternehmen konsequent auf Wertschöpfung auszurichten
- sich mit hohem Innovationstempo vom Wettbewerb zu differenzieren
Die sich ständig verändernden Anforderungen des Marktes und der Druck durch die Wettbewerber führen zu neuen Fragestellungen:
- Wie vermeide ich den Strömungsabriss und sorge dafür, dass der Informationsfluss bei Entscheidungen des Managements und der Umsetzung durch die Mitarbeiter erhalten bleibt?
- Was tun, wenn die Anforderungen des Marktes nicht mehr zu unseren Mitarbeitern passen?
- Wie schaffe ich es, aus Unternehmensbewohnern aktive Mitgestalter zu machen?
- Wie manage ich das politische Nebelkerzenwerfen wichtiger Stakeholder?
- Wie realisiere ich den Know-How-Transfer von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen?
- Wie gelingt eine gute Integration neuer Mitarbeiter, deren innovative Ansätze Gehör finden und Wirkung zeigen?
Wie bringe ich das Unternehmen aus der Reaktionsfalle in die Rolle des aktiven Gestalters des Marktes?